Atlas a écrit:PS : l'absence de banc et dû au fait que DD a tenu a avoir un max de trentenaires inrevendable empêchant tout recrutement de qualité et de quantité (malgré un effectif assurément vieillissant) dès la 2ème année. On est en plein dedans. Prévoir ces conséquences ne dépassait pas le cerveau de DD, non?
ce n'est pas a un coach d'avoir une stratégie de long terme quand on lui file 2 ans de contrat et qu'il n'a pas un role de manager. Dans pareil cas, les stratèges sont l'actionnaire et ses représentants. Or, ces derniers n'ont aucune ligne directrice. En 2009 ils ont viré un Diouf qui gérait le club en bon père de famille pour se la jouer open bar avec l'objectif quasi impératif d'etre champion dans la foulée. DD n'allait pas songer a l'OM de 2014... et aujourd'hui les dirigeants ferment totalement le robinet en demandant a l'entraineur de se débrouiller.
on peut toujours estimer que DD n'est pas le coach le plus adapté aux moyens réels de l'OM sur du long terme, mais pour en etre certain, encore fallait il les évaluer, décider d'une stratégie et lui signifier le business plan: par exemple de faire avec une enveloppe mercato de 25m€ (montant assuré chaque été pendant 3 ans), mettre l'accent sur les jeunes et gérer le départ d'un joueur important chaque année.
la c'est n'importe quoi. En 2009 les dirigeants mettent 50m€ sur la table, en 2010 ils lui vendent son meilleur joueur dans l'urgence (Niang) et dépensent 30m€ en fin de mercato, en 2011 ils lui filent une enveloppe digne de Sochaux...
comment veux tu bosser au mieux dans ces conditions? si tu taffais dans une boites dont les dirigeants changeaient sans arret de stratégie et provoquaient des situations d'urgence que tu devais régler au jour le jour, je pense pas que t’apprécierais que des mecs viennent te reprocher de pas penser a l'avenir de l'entreprise.
