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19 Nov 2005, 09:01

calabrais a écrit:Figoal,
Tu déplaces le problème. La question fondamentale est que tu n'appartiens pas au club. Par exemple, si tu as un métier (par exemple banquier) et que tu es pompier volontaire en dehors, la banque va-t-elle demander des comptes à l'Etat si tu as une ITT de 3 mois parce que tu as été brûlé en chassant un feu ?

La c'est pareil, c'est particulièrement gonflé de la part des clubs de demander une indeminisation pour quelque chose qui se passe en dehors de leur activité de salarié (c'est-à-dire de joueur de club).


Rien à voir, le boulot d'un joueur de foot c'est "footballeur professionnel", que cela soit en club ou ailleurs. Ce qui est gonflé c'est de demander à un joueur de quitter son emploi régulier pour une "pige" non rémunérante pour l'employeur.

En gros tu bosses en CDI dans un resto, Manpower te débauches pour un samedi chez Bocuse et ton patron doit fermer sa gueule :roll:

19 Nov 2005, 09:09

Torben Frank, je considère un match en EDF, comme du travail au black, donc pas d'indemnisation en cas de problème 8)

19 Nov 2005, 09:25

crikken a écrit:Torben Frank, je considère un match en EDF, comme du travail au black, donc pas d'indemnisation en cas de problème 8)


Ha ben ça change tout :mrgreen:

19 Nov 2005, 09:26

Torben Frank, et puis c'est plus simple, pas de manpower, ni de bocuse...

plus sérieusement,

faudrait songer à une assurance complémentaire qui couvre les aléas sportifs hors clubs....

tu as des boîtes qui font cela, lorsque du personnel est affecté en mission spéciale auprés d'un autre employeur. congé sans solde, puis souscription à une assurance couvrant les risques liés à la mission..

19 Nov 2005, 09:41

Torben Frank a écrit:
calabrais a écrit:Figoal,
Tu déplaces le problème. La question fondamentale est que tu n'appartiens pas au club. Par exemple, si tu as un métier (par exemple banquier) et que tu es pompier volontaire en dehors, la banque va-t-elle demander des comptes à l'Etat si tu as une ITT de 3 mois parce que tu as été brûlé en chassant un feu ?

La c'est pareil, c'est particulièrement gonflé de la part des clubs de demander une indeminisation pour quelque chose qui se passe en dehors de leur activité de salarié (c'est-à-dire de joueur de club).


Rien à voir, le boulot d'un joueur de foot c'est "footballeur professionnel", que cela soit en club ou ailleurs. Ce qui est gonflé c'est de demander à un joueur de quitter son emploi régulier pour une "pige" non rémunérante pour l'employeur.
En gros tu bosses en CDI dans un resto, Manpower te débauches pour un samedi chez Bocuse et ton patron doit fermer sa gueule :roll:


Pas du tout. Et d'une les piges sont rémunérantes et de deux Abidal est rémunéré par l'OL pour son activité de footballeur pro de club, punto basta.

Et de deux, il y a plein de gars qui sont par exemple cuistos dans un le resto X à midi et Y le soir. Le patron de chaque resto n'a aucun compte à demander à l'autre.

19 Nov 2005, 10:56

Je voudrais juste faire un big :uup: à papinade91, qui en plus d'etre idiot est un cancre.



Jodko.

19 Nov 2005, 10:58

calabrais a écrit:Et de deux, il y a plein de gars qui sont par exemple cuistos dans un le resto X à midi et Y le soir. Le patron de chaque resto n'a aucun compte à demander à l'autre.


Soit tu es indépendant et tu bosses au contrat mais dans ce cas là c'est toi le patron et les personnes pour qui tu bosses sont tes clients.

Soit tu bosses pour une entreprise qui t'envoi chez des clients et dans ce cas là tu es sous-traitant.

Soit tu bosses pour deux employeurs mais dans ce cas là tu es soit dans l'illégalité soit tu bosses au black.

19 Nov 2005, 11:16

Avec l'argent de peace cup en Asie cette été, plus le dévelopement de son club et l'image et l'argent que cela génère, aulas n'avait rien dit de particulier quand abidal c'etait fracturé le 5eme métatarse... Je pense qu'il ce serait tu si abidal c'était bléssé pendant un match d'éliminatoire de la coupe du monde,la c'étais aux Antilles, un match important aux yeux de tous les antillais, pour une bonne cause.
Il s'était opposé a envoyer ses joueurs dans un 1er temp.
Vu l'engouement de ses antillais d'y participés et la situation dans laquelle il ce serait mis en s'opposant à la FFF lui aurais porter préjudice.
La il a sauté sur l'occasion le petit aulas, c'était l'occasion révée pour demander réclamations.
Parait il, tous les postes sont doublés à lyon? Il n' pas a s'inquiété le petit "jean mimi" A moin qu'il ne fasse pas trop confiance a berthod jusqu'à janvier :mrgreen:

19 Nov 2005, 11:18

jod.ko a écrit:Je voudrais juste faire un big :uup: à papinade91, qui en plus d'etre idiot est un cancre.



Jodko.


Il t'arrive quoi?
vas y développe ignare :boulet:

19 Nov 2005, 13:24

Aulas qui ouvre encore sa gueule:ca le gene pas que la valeur d'Abidal ai doublé maintenant qu'il est en equipe de France,comme tous joueurs de l'EdF
Plus de valeur,plus de risques!

19 Nov 2005, 13:25

regarde le nombre de fautes que tu fais ! c'en est reloud à un point. Et pis tu joues quand meme les idiots a t'enteter pour avoir raison...



Jodko.

19 Nov 2005, 13:37

jod.ko a écrit:regarde le nombre de fautes que tu fais ! c'en est reloud à un point. Et pis tu joues quand meme les idiots a t'enteter pour avoir raison...



Jodko.


moi je fais des fautes? peut etre quelques une oui et alors?
j'ecris pas en language sms ni raccourcis à ce que je sache?

tu as dis "regarde le nombre de fautes que tu fais " il y a un "s" a regardes... :ptdr:

tu as dis "Et pis tu joues quand meme les idiots a t'enteter pour avoir raison..." "et pis" ca ne ce dis pas, c'est "et puis".
tu as dis 'a t'enteter" il y a un accent sur le "à".

Avant de donner des conseils regardes un petit peu ce que tu ecris....
Si je m'entete à avoir raison c'est peut etre que tu as souvent tort..... :boulet2:

19 Nov 2005, 13:40

jod.ko a écrit:regarde le nombre de fautes que tu fais ! c'en est reloud à un point. Et pis tu joues quand meme les idiots a t'enteter pour avoir raison...



Jodko.


j'ai aussi oublier:
tu as dis --> "c'en est reloud à un point" :ptdr:
en francais ca s'ecris "ca en est lourd à un point"

19 Nov 2005, 13:46

:shock: :shock: :shock:

19 Nov 2005, 13:55

Moi je trouve ca n'importe koi!

19 Nov 2005, 14:14

Pour confirmer l'idée de menaces des clubs du G14 sur les féderations, et qui resteront à l'etat de menaces sans qu'elles soient appliquées...

« Nous ne demanderons pas de compensation. La FFF n'est pas à blâmer. Cette blessure aurait pu arriver à n'importe quel autre moment. Quand Gaël Clichy a rejoint la sélection Espoirs, il n'était pas blessé. Ce n'est donc pas comme s'il avait joué blessé et aggravé sa blessure » a déclaré Arsène Wenger.
http://www.football365.fr

Les clubs s'emballent à chaque fois, pour mettre la pression et finalement... rien.
Seul un mec comme Aulas qui veut se donner plus d'importance qu'il n'en a serait assez stupide pour les mettre à execution 8)

19 Nov 2005, 14:54

papinade91, merci pour tout, tu es un bon, peut etre meme le champion du monde...



Jodko.

19 Nov 2005, 15:12

jod.ko a écrit:papinade91, merci pour tout, tu es un bon, peut etre meme le champion du monde...



Jodko.


je n'ai pas besoin de compliments merci

20 Nov 2005, 00:46

Torben Frank,

Renseigne-toi, le droit du travail n'interdit absolument pas d'être salarié chez plusieurs employeurs, sauf dans le cas des fonctionnaires ou il faut demander préalablement l'autorisation à l'état.

Seul un contrat privé entre un patron et un employé peut empêcher ce dernier de travailler ailleurs, mais en aucun cas la loi.

20 Nov 2005, 10:44

calabrais a écrit:Torben Frank,

Renseigne-toi, le droit du travail n'interdit absolument pas d'être salarié chez plusieurs employeurs, sauf dans le cas des fonctionnaires ou il faut demander préalablement l'autorisation à l'état.

Seul un contrat privé entre un patron et un employé peut empêcher ce dernier de travailler ailleurs, mais en aucun cas la loi.


http://www.murielle-cahen.com/p_cumul_emploi.asp

Pour un salarié, l’art de la pluriactivité consiste alors dans l’exercice parcimonieux d’activités professionnelles de natures différentes, de sorte que ce cumul d’emplois s’inscrive dans la sphère légale inhérente au partage du travail, et lui permette de respecter ses obligations de loyauté et de fidélité envers ses employeurs respectifs.
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