Travail, patrons, collaborateurs, vos joies ou problèmes

Bonjour,

J'ai un gros souci avec mon employeur.

Je reprends le travail ce mercredi en mi temps thérapeutique.
Mon patron m'envoie un mail aujourd'hui pour m'avertir d'une visite médicale mercredi matin à 8h.
Hors, je suis censé bosser de 13 à 16h30. .
Me prévenir 2 jours à l'avance seulement et sans documents, est ce normal et légal?
Je ne pourrai y aller car je garde mon fils. .

Je les soupçonne de vouloir me rendre inapte suite à une double hernie discale. .arrangement avec le médecin du travail ..dessous de table etc.. c'est monnaie courante mais encore faut il le prouver.

Si je suis rendu inapte c'est le licenciement. .

Merci de vos conseils

C'est evident qu'il veut faire ça mais t'es obligé de faire cette visite.
On t'a demandé un amenagement de poste ?

Rocca, Le délai de 2 jours n'est pas trop court? Comment m'organiser en si peu de temps? Je ne peux ma payer une baby sitter.
Et par mail, en plus..
Ils ne font pas d'aménagement de poste.. Nous sommes du bétail. Ils t'usent et quand t'es rincé, on te remplace..

dédé de rocca, tu devrais amener ton enfant avec toi à la visite médicale. Ne la loupe surtout pas.
Tu t'es rapproché d'un syndicat ?

Flys, Donc ils sont dans leur bon droit? Putain, c'est une honte alors que je bosse l'aprem...

Notre syndicat est corrompu par la direction, ils ont droit à des villas tout près du lieu de travail plus des heures libres..
C'est vraiment inouie cette boite.

Si je suis licencié pour inaptitude, je n'aurai droit à quasiment rien en dédommagement en plus, contrairement à un licenciement économique..Enfin, d'après ce qu'on m'a dit..
Ca fait 7 ans seulement que je suis en CDI.

Donc je me ruine la santé, ma vie est impacté par ça et je suis viré comme un malpropre?

ils devront te payer l'heure de visite comme une heure travaillée
Tu peux pas passer en caisse ou un truc du genre ? Tu avais quoi comme poste ?

Si tu as été arrêté plus d' un mois, ton patron est dans l' obligation de te faire passer une visite du travail avant ta reprise, et ce n' est certainement pas lui qui a choisi l' heure .
Vas y avec ton môme , point barre

Est ce que tes hernies peuvent être reconnues comme dues à ton boulot ? parles en à ta visite .

http://www.atousante.com/aptitude-inapt ... naptitude/

http://fr.viadeo.com/fr/profile/olivier.demont1

Modifié en dernier par jarlandine le 25 Mai 2015, 21:15, modifié 1 fois.

Rocca, Ils vont me proposer un poste mais à lille ou Dunkerque car j'ai une clause de mobilité donc je suis baisé...

Ils ne reclassent pas chez nous, ce sont de faux reclassements qui nous sont proposés...

jarlandine, J'ai été reconnu travailleur handicapé à cause de ma première hernie en 2009.

En début d'année, j'en ai eu une deuxième..

Ben, si à la visite, il te font reprendre à moitié temps, l' entreprise est obligé de te faire ta reprise du travail ... attend quelques temps et débrouille toi pour avoir un accident du travail avec arrêt de travail et tout le tintouin, ça te laissera le temps de réfléchir et te renseigner !

tu devrais en discuter pour les caisses, sinon commence à chercher un taff

Rocca, C'est encourageant

Tu as une idée de l'indemnité dans ce cas précis?

je vais demander pour les caisses mais je connais déjà leurs réponses..

Rocca, C'est encourageant

Tu as une idée de l'indemnité dans ce cas précis?

je vais demander pour les caisses mais je connais déjà leurs réponses..

Attends de voir la visite et ce que te diras ton boss.

Tu n'es pas obligé de te faire représenté par un membre du syndicat de ton entreprise, si tu n'es pas syndiqué tu peux allez voir qui tu veux.
De deux si il te propose un reclassement, tu as un enfant, une conjointe tu n'es pas obligé d'accepter n'importe quoi et tu as une convention de travail, elle est sur ton contrat de travail, elle t'informe de tes droits et vu que tu es un travailleur et à le statut d'handicapé va voir une association d'handicapée.

Normalement, une visite médicale doit se faire sur ton temps de travail, ils n'ont pas à t'obliger d'y aller sur ton temps libre.

Tu n'as pas des syndicats dans ta boite? Ils doivent être au fait de ce genre de choses et te défendre si besoin.

Bibpanda, Je prendrais un avocat et surement pas une membre du syndicat d'ci.

Magneto, T'es sur de ça? Les syndicats sont des branlos de première, jamais présents et je n'exagère pas.

Tu as toujours été en mi temps thérapeutique? Ou tu étais en temps plein et tu reprends en mi temps?

La visite médicale en dehors de tes heures de travail (défini dans ton contrat) te sera payée et frais de déplacement remboursés si elle n'a pas lieu sur ton lieu de travail.
tu peux refuser pour le motif que tu dois garder ton fils, ça repousse la visite de reprise. Ils ont huit jours pour la faire. Decathlon (là où tu bosses je crois) doit être capable de dénicher un autre rdv.

Si tu es licencié pour inaptitude médicale (même si refus de reclassement) tu auras les mêmes droits qu'un licencié économique.

Le mieux restant de contacter l'employeur pour trouver une solution adaptée pour cette visite et montrer ton intérêt de continuer à t investir dans ton travail.

Pour les syndicats, à savoir qu'ils ont des heures de délégations qui peuvent aller, selon leur niveau de représentativité, jusqu'à plus de 40h.
Heures qu'ils peuvent utiliser comme bon leur semble sans rien avoir à justifier à l'employeur (qui s'opposerait à un délit d'entrave)

Si tu as des questions tu peux toujours téléphoner à l'inspection du travail direccte paca : 04 88 77 88 77 (http://www.paca.direccte.gouv.fr/Contac ... e-des,1071)

Ils te repondront facilement