Travail, patrons, collaborateurs, vos joies ou problèmes

darkmall, Merci beaucoup

J'étais à 35h mais mon doc préconise une reprise en mi temps thérapeutique pour 2 mois. Ensuite, on verra.

Les entreprise de plus 50 salariés (ou 150, je sais plus), on un quota de travailleurs handicapés à avoir, sinon ils paient des amendes.

sillicate, oui je le sais mais il y en a beaucoup déjà chez nous.

au boulot les feignants

Travis Bickle, Putain, je ne demande que ça et je ne te souhaite pas d'avoir des hernies paralysantes. .
Tu as la souffrance physique et ensuite la souffrance morale à cause de ton patron. .

Sinon, j'aimerais juste savoir si demain je peux refuser ou pas. Car j'ai eu des réponses contradictoires. Merci

Peut être qu'un forum de foot n'est pas le meilleur endroit pour avoir des conseils sur un rendez vous crucial pour la suite de ta carrière aussi, tu ferais peut être mieux de t'informer avec des gens compétents dans le domaine.

Je pense qu'il y a des gens compétents sur Omlive

Travis Bickle, Putain, je ne demande que ça et je ne te souhaite pas d'avoir des hernies paralysantes. .
Tu as la souffrance physique et ensuite la souffrance morale à cause de ton patron. .

Sinon, j'aimerais juste savoir si demain je peux refuser ou pas. Car j'ai eu des réponses contradictoires. Merci

je crois que quelqu'un t'as filé les coordonnées de l'inspection du travail PACA. tu les appelles et tu vois.

Pas de risque que mon patron soit au courant?

dédé de rocca, le délais est "normal", la médecine du travail/sécu/MSA sont à la rue niveau organisation. Mes collaborateurs sont souvent prévenus dans ces délais. Il y a toutefois moyen de demander une autre date mais il faut prévenir tes rh 48h max après avoir reçu la convocation à la médecine du travail.
De plus, dans ta boite, tu dois avoir un référents pour les personnes en situation de handicape (je vous invite à relire ce qu'est maitenant un handicape), qui peut être un sacré coup de pouce pour toi : aménagement du travail, mobilier, reclassement...

Thør, Je n'ai reçu aucune convocation. . Juste par mail. .alors que normalement on a un document.

le mail fait office de convocation et le délai est respecté.

Ce qui me gêne c'est que, à mon sens, le mi temps thérapeutique doit être validé par la médecine du travail. Je ne sais pas si, officiellement, tu n'es pas toujours aux 35h auquel cas tu es convoqué sur tes heures de travail et tu dois être présent.

le mieux et pour savoir exactement ce qu'il faut que tu appelles l'inspection du travail au numéro que je t'ai donné. Aucune chance que ton patron soit au courant même si le fait de connaître/faire valoir ses droits du salarié n'est aucunement répréhensible.

darkmall, Ça y est min patron a décaler mon rdv à 13h45. ..alors qu'hier j'étais obligé d'après ses termes d'y aller le matin. . Bref c'est bien mieux.

Reste à voir s'ils vont me rendre inapte ou pas.
Je suis convoqué à la sécurité sociale lundi prochain également avec un médecin.

Merci

t'avais qu'à te tenir droit aussi

Nemenems, ?

C'est bien beau de se plaindre de se blesser à la tâche, mais faudrait penser à se tenir correctement

Tu veux dire pour la manutention, ne pas faire de mauvais gestes en portant des cartons, bien pousser avec les jambes.
Je sais même pas si c'est expliquer correctement lors d'une formation la stature à avoir pour soulever des choses.

Pas de risque que mon patron soit au courant?

sauf si tu travailles à la DST, non.

C'est bien beau de se plaindre de se blesser à la tâche, mais faudrait penser à se tenir correctement

J'ai fait la formation gestes et postures mais ça reste très insuffisant pour éviter mon type de pathologie..

si ça peut te rassurer la visite médicale après un arrêt de travail de longue durée est obligatoire pour un employeur, il ne cherche peut-être pas forcément à te virer, si ton médecin personnel t'autorise à reprendre le boulot c'est qu'il te sent apte à le faire

après si tu es jugé inapte pour ton poste, avant de te virer ton employeur devra chercher dans l'entreprise tout type de poste qui pourrait te convenir en fonction de tes compétences et te les proposer enfin si tu ne fais l'affaire pour aucun autre poste là il pourra te licencier et tu auras les mêmes indemnités qu'un licenciement économique