[Aide Oral] Ressources Humaines

Salut la compagnie!

J'ai besoin d'un coup de main. Je prépare un oral en Ressources Humaines qui a pour thème "L'intégration d'un salarié via le recrutement externe".
Ma problématique: Le recrutement d’un salarié en externe s'avère t-il efficace s’il n’est pas associé à une bonne intégration?

J'ai pour base une étude de cas avec des questions à traiter.

J'vous résume le texte:

En quelques mots, un chef de service part en retraite, il voit pour lui succéder un de ses deux chefs de bureau. Cependant le conseil d'administration fait un appel à candidature pour le poste. Le candidat retenu et correspond aux critères requis, s'avère être un proche du président.
Son intégration est catastrophique: les deux chefs de bureau ne lui fournissent quasiment aucunes informations, l'un des deux se met en maladie. Les collaborateurs à la recherche de conseil ne s'adressent pas au nouveau chef mais aux plus anciens du service.
Le chef de service doit présenter un dossier au CA, et a besoin de l’aide de ses collaborateurs, mais ceux-ci ne lâchent les informations qu’au compte gouttes. Il doit consacrer beaucoup d’énergie pour élaborer le rapport et c’est au détriment de ses autres tâches. Il appréhende avec angoisse la réalisation du planning des congés.

J'ai répondu à la majorité des questions, mais je coince sur la dernière. Je dois en fait donner une solution pour que le nouveau chef de service change la donne, qu'il se fasse enfin accepter.

Donc si vous avez des idées, et surtout si vous avez vécu ça dans vos jobs, je suis à votre écoute! Merci beaucoup!

bin il leur fout un blâme à tous pour les calmer

loursin, je pensais opter pour une solution un peu plus diplomate

Il les augmente tous dans ce cas là !

(Bon ça permet aussi de faire remonter ton topic à la surface en cas de besoin)

nico2mars, voit avec Rocca, il est la dedans je crois

il organise un petit séminaire

le titre du topic peut etre trompeur

comment il doit faire pour se faire mieux accepter ? t'as mis la reponse dans le titre

bon voila, les 2 vannes assez banales voire carrément mauvaises sur le double-sens de "oral" ont été faites, on peut enchaîner

soit pas jaloux de pas avoir eu l'idée de faire une blague aussi drôle

Il se met une bonne grosse mine avec les 2 collaborateurs et apres ils seront potes

Merci de vos contributions bande de petits pervers

une petite aide peut etre?

pomper oralement les ressources humaines, tout un programme...
bonne chance

Betsamee,

Il faut convoquer le nouvel embauché et lui assuré du soutien de sa direction car il n'est pas responsable de cette situation qui a du etre mal geré par la direction.

Il faut ensuite convoquer les deux gars et les intéressé aux missions du nouvel embauché...en gros,les embarquer dans la même galère!

Le gars qui est en arrêt maladie,tu ne peux rien faire et oui,rien ne dit qu'il n'est pas reellement malade...
Tu as le choix soit tu demande un contrôle de la CPAM,ce qui risque de rendre la situation très délicate niveau reputation soit tu profite de l'absence de l'un pour tenter de rapprocher le nouvel embauché et l'ancien...

Il ne doit surtout pas appréhender avec angoisse les plannings des congés car il a un coup à jouer en se montrant "gentil"...

J'ai remarqué que tout les chefs avec qui ça n'allait pas se montrait super gentil quand il fallait prendre une apres midi pour une vraie raison et en general,je me sentais redevable et ça calmait le jeu...

L'important n'est pas tant la reponse dans ce type de question mais la ligne directrice de ton raisonnement...Si t'as reponse n'est pas realisable legalement (le coup des arrets maladie),tu vas te faire deglinguer car ce type de question t'induit en erreur...

Modifié en dernier par meidhi le 30 Mar 2009, 21:43, modifié 2 fois.

je travaille dans une agence ( enfin stage) de recrutement en ce moment, envoie moi ton sujet

Rocca, meidhi, merci les mecs. Mais c'est pour demain, et globalement je m'en suis sorti. Merci quand même.

Sinon Rocca j'ai une dizaine de questions à poser à un DRH il y aurait moyen que tu me files un coup de main?

nico2mars, c'est d'un coup de main ou d'un oral dont tu as besoin?

fabMars89,

J'ai eu 15