MassaliaLive.com

[superolive]

Genzô, parce que 666 c"est le diable ?

[chris92300]

Edit

[jeanfred]

Pourquoi les numeros de phone américains commencent systematiquement par : 555 à la TV ?

555 est le code du district et c'est different partout

par exemple moi mon numero de tel americain c'est 246-9683, mais avant chaque numero de telephone il ya aussi un code correspondant au territoire (408) 246-9683

http://fr.answers.yahoo.com/question/in ... 649AAN0qRH

[ideh]

ideh, t'es en CDI ou CDD ?

si tu quittes un CDD pou un CDI, pas de préavis.
sinon trouve un arrangement amiable avec ton boss, c'est le mieux a faire pour vous 2.et fais gaffe de pas te faire avoir sur ton solde de tous comptes.

C'est un CDI pour un CDI. J'ai réussi à négocier la durée de préavis de démission, ils vont y intégrer mes congés .
Pour le solde de tout compte, je vais me renseigner

[don_rousselli]

Salut à tous,

C'est pas vraiment une question à la con mais bon lol

Ma femme bosse en CDI depuis septembre dans un hôtel en tant qu' "employée polyvalent" (officiellement, officieusement elle est directrice adjointe), c'est un hotel 2 étoiles avec 3 salariés sur Marseille.
Elle est titulaire d'un BAC secrétariat, et elle a un niveau bts assistant de direction (elle l'a fait en alternance dans cet hotel, et je dis niveau parce qu'elle a raté 2 fois l'exam).
Sur sa fiche de paie, elle est à un tarif horaire de 8.66 €, ce qui correspond selon la convention collective à un niveau 2 échelon 1.
alors que selon la meme convention collective, elle devrait être à un niveau 4 échelon 1 et donc à un tarif horaire plus élevé.

Ma question est donc la suivante : l'employeur est-il tenu de faire appliquer strictement la convention, et donc de monter son niveau, ou alors il fait un peu ce qu'il veut ?

Merci par avance pour vos réponses

[superolive]

don_rousselli, sur question je te conseille d'appeler un syndicat . Il pourra mieux te renseigner . Là je sèche

[don_rousselli]

superolive, ok
en plus je précise que je bosse dans un cabinet de comptable, et qu'une collegue m'a dit que les conventions devaient s'appliquer, sinon ca sert a rien d'en faire, alors que le comptable de l'hotel a dit que le patron faisait un peu ce qu'il voulait...

alors du coup, je sais plus lol

[superolive]

bah c'est vrai qu'à la base les conventions collectives s'appliquent.

Il y a forte chances que le patron de ta femme effectivement n'en fasse qu'à sa tête .

[ruby]

la convention collective doit s'appliquer par rapport au poste indiqué sur le bulletin de salaire
donc ce qui est officiel
ce qui est officieux ne s'applique pas

[drgonzo]

ruby, Tout a fait.Si sur la fiche de paie il est indiqué "employé polyvalent" il est normal qu'elle soit payée à ce taux.
Un directeur adjoint d'hôtel a normalement le statut de cadre.
don_rousselli, Si ton amie a signé un contrat en tant qu'employée et que le boss lui fait tout faire, , c'est à elle de se faire entendre, en gros de l'envoyer chier gentillement.
De plus, le statut d'employé lui donne droit à la récup ou à la rémunération de ses heures sups.

[don_rousselli]

drgonzo,
le probleme vient plus du niveau indiqué sur la convention que du boulot que son boss lui donne à faire, à la limite ca la dérange pas de tout prendre en charge.

le poste d'employé polyvalent sur la convention peut aller du niveau 1 échelon 3 au niveau 4 échelon 2.
donc le niveau est il décidé par l'employeur selon son bon vouloir, ou est-il obligé d'appliquer la convention et donc le niveau de formation et de qualification de l'employé ?

[ruby]

don_rousselli, le niveau est déterminé par rapport au poste indiqué sur la fiche de paie
on s'en tape de la formation ou du travail réellement effectué

[Benzo]

8.66 € par heure ? Le SMIC est à 8.82 € brut par heure depuis le 1er juillet et il était à 8.71 € auparavant, il y a déjà peut-être un problème à ce niveau-là.

Pour ce qui est des classifications, oui c'est un peu ce que l'employeur décide. Elle est employée comme "employée polyvalente", et en fait il devrait être mention sur son bulletin ou son contrat du niveau et de l'échelon auquel est employée. Le niveau et la formation sur la convention est là à titre indicatif.

[drgonzo]

don_rousselli, Le niveau de qualification n'entre absolument pas en compte.
Le niveau est fixé par l'employeur, lors de la signature du contrat, il est d'ailleurs indiqué sur le bulletin de salaire.
Edit : grillé par ruby,

[ruby]

drgonzo,

[don_rousselli]

Benzo,

c'est de là que le litige est parti, sur son bulletin y'a rien écrit, ni niveau, ni echelon, ni coeff. alors que sur son contrat il est ecrit niveau 4 échelon 1. quand le boss a envoyé le contrat a son comptable, celui ci a rappelé le boss en disant qu'il y avait une erreur et que ma femme devait etre au niveau 2 échelon 1.

(je reprends ce que je disais un peu plus haut mais en détaillant plus)
de là, j'ai cherché sur la convention pour voir qu'en tant que titulaire du bac, elle était niveau 4 échelon 1, j'ai demandé à une collegue de mon cabinet comptable qui m'a dit que la convention devait s'appliquer. le boss, lui, a demandé a son comptable qu'est ce qu'il fallait faire, et le comptable a dit que la convention ne s'appliquait pas et que le boss mettait le niveau qu'il voulait.

alors du coup on comprend plus rien.

[drgonzo]

ruby,

Par contre, 8.66€, y'a clairement un souci !!!
Comme l'a dit Benzo, le smic horaire est à 8.82

[don_rousselli]

oui en plus effectivement y'a un souci à ce niveau !!! si elle est payée moins cher que le smic horaire...

[Benzo]

don_rousselli, Si ta femme a un contrat, signé de son employeur, mentionnant qu'elle a été embauché au niveau 4 échelon 1, dans ce cas-là, oui elle devrait être payé au moins au taux minimum prévu par la convention collective.

[ruby]

seul le contrat signé s'applique
a défaut de contrat, on applique ce qui est indiqué sur le bulletin de salaire
si le contrat prévoit un niveau et un échelon, la convention collective doit s'appliquer par rapport à ce niveau
l'employeur ne peux pas modifier un contrat signé
mais je répète que la formation ne rentre pas en ligne de compte et que la convention collective ne sert pas à calculer un salaire mais définit les avantages du salarié au vu de son classement et ancienneté au sein de l'entreprise, notamment en cas de licenciement