ideh, la décision de ton employeur est valable aussi .
Disons qu'il s'agit là de son libre arbitre . Souvent en matière de droit du travail c'est la protection de l'employé qui l'emporte . Donc ton employeur peut décider d'assouplir tes conditions de départ , mais il n'a pas le droit d'être plus dur que la loi

.
Un exemple : Si tu es malade pendant ta période d'essai ton employeur peut prolonger cette période d'essai d'autant de jours que tu as été absent pour maladie .
Mais il peut tres bien décider que tu fais l'affaire , et ne pas prolonger ta période d'essai en t'embauchant définitivement .