nasri77 a écrit:etienne92200 d'un autre coté aussi l'employeur sait tres bien (car tout le monde est au courant quand meme) pourrait respecter le culte de son salarié par exemple en le laissant le partir au moment de la rupture du jeune par exemple.... (jparle a titre personnel) car mon pere dans son boulot il a 1h pour manger le midi mais ne mange pas le midi parce que il y a le ramadan par contre le soir fini tard![]()
tu vois ce que je veut dire?
je suis pas pour. imagine le collegue de ton pere qui lui rentre tard et quand il rentre son mome est couché, il va vouloir rentrer 1h plus tot aussi pour pouvoir au moins le voir.
quand le salarié prend un boulot, il sait qu'il va faire le ramadan, et il doit prendre ca comme donée et ne pas "forcer" son employeur a s'adapter