Ces petits riens qui NE vous font PAS plaisir - Vol I

[dlb1664]

el gringo, j'avais compris

[el gringo]

jeanfred, non j'ai rien volé lol après oui je joue dans d'autre casino mais ça ca ne les regardes pas si y a un soucis ça se passera avec la police des jeux pas avec eux enfin bon on verra dans 3 semaines j'ai le temps. Le seul truc que je me demande c s'il faut que je vienne avec quelqu'un le jour ou je suis convoqué

[dlb1664]

el gringo, pour un truc de ce genre, oui mieux vaut de faire accompagner par un représentant syndicale à mon avis.

[sillicate]

el gringo, fais-toi accompagner d'un représentant syndical.

[ruby]

Non, il ne peut pas être accompagné par un représentant syndical.
C'est une convocation pour une mesure disciplinaire, pas pour un entretien préalable à un licenciement.

Modifié en dernier par ruby le 04 Juil 2012, 08:13, modifié 1 fois.

[gob]

dlb1664, Je travaille pas a Géant casino lol suis croupier

Tu travailles chez mas d'auge ?

[el gringo]

ruby, sur la lettre que j'ai reçu y a écris que je peux me faire accompagner d'une personne de l'entreprise

[el gringo]

gob, pas compris

[sillicate]

el gringo, oeuf, poule, croupier, toussa. Tu sous-entendrais pas que Gob soit aussi bon en blague qu'en informatique ?

[el gringo]

sillicate, Merci pour l'explication car là j'avais du mal lol

[ruby]

ruby, sur la lettre que j'ai reçu y a écris que je peux me faire accompagner d'une personne de l'entreprise

Et y a pas marqué que c'est un entretien préalable à un licenciement ?
Bizarre ça ..

MP

[Rafael]

Oui c'est bizarre ça, tu reçois une lettre où tu peux te faire accompagner par une personne de l'entreprise pour une sanction disciplinaire. ça ressemble à un entretien pour licenciement avec le goût d'une sanction disciplinaire.

Ils ne peuvent même pas te virer si ce n'est pas dit explicitement dans la lettre, tu confirmes Maitre Ruby?

[Nemenems]

Pour être aussi dans la chose, on peut tout à fait proposer au salarié de se faire assister par une personne de l'entreprise pour l'entretien préalable à sanction disciplinaire.

[ruby]

Rafael, Oui je confirme.
Mais bon faudrait voir le courrier et ce qu'il y a précisément écrit dessus..

[ruby]

Nemenems, Ben c'est pas l'usage, c'est ce qui m'étonne.
Je me demande justement s'ils ont pas fait une petite confusion dans la rédaction du courrier.

[el gringo]

Tin je vois le mots licenciement vous me faite peur quand même

[Nemenems]

Nemenems, Ben c'est pas l'usage, c'est ce qui m'étonne.
Je me demande justement s'ils ont pas fait une petite confusion dans la rédaction du courrier.

C'est de plus en plus l'usage. La prudence et de plus en plus de mise. Moi je l'encourage à chaque fois. C'est toujours plus bénéfique que néfaste et ça peut même permettre d'éviter les représentant syndicaux extérieurs dans les première structure lors des entretiens "plus musclés" qui peuvent suivre

[Nemenems]

Tin je vois le mots licenciement vous me faite peur quand même

Non mais si c'était ça il y aurait marqué "entretien préalable au licenciement". Comme toujours en matière juridique, il faut pouvoir lire précisément les trucs pour donner un avis précis

[ruby]

j'ai checké son courrier, il est nickel.
Mais ne pas confondre d'être assister d'un membre du personnel et un représentant syndical.

[Nemenems]

j'ai checké son courrier, il est nickel.
Mais ne pas confondre d'être assister d'un membre du personnel et un représentant syndical.

on est bien d'accord