Quand je dis "distribué équitablement" le patron ne serait bien sur pas exclus de cette distribution (vous voilà rassurez?
)
Ce que je veux éviter, c'est que le patron parte avec tout l'argent.
Oui Figoal, il est clair que dans la pratique, ce n'est bien sur pas forcément la faute du patron si son entreprise va mal. Mais il faut que tu acceptes le fait que c'est lui qui a fait tout les choix. En un mot, c'est lui le responsable global de l'echec et il doit en assumer les conséquences.
Pour moi, juridiquement, c'est lui et lui seul qui doit trinquer. Lui a un pouvoir sur ces employés: il leur dit ce qu'ils ont à faire, peux les punir voire les virer (moins que maintenant dans mon système je vous l'accorde
)
mais pourquoi lui même n'aurait il aucuns comptes à rendre?
Pour l'interet de monter une boite mon cher figoal en voici plusieurs:
-la perspective de réaliser des bénéfices
-les patrons étant souvent des rentiers au départ (enfin disons qu'ils ont du fric ou qu'ils ont hérité parce que le mythe nord-américain du patron parti de rien c'est
), certains d'entre eux ne peuvent pas vivre toute une vie sans rien faire
-la prise de risque dans la vie, c'est exitant non? (perso je trouve cela exitant mais monter une boite c est pas trop mon truc, heureusement qu'il y a d autres moyens)
-certains patrons éprouvent un certain plaisir à diriger des gens, se sentir supérieurs, commander et ont donc créer leur entreprise pour assouvir leurs besoins machistes (quand je dis "certains", j'exagère peut-être un peu!
)
-On ne peut pas vivre toutes sa vie sans rien foutre, mème en étant riche (ya des exceptions dans la jetset notamment. Et ya des gens (hyperactifs) qui ont besoin de bosser
ca vous va comme incitations à la création d'entreprise?
) - et à rémuneration égale celui qui se crevera le cul en aura marre un jour et fera comme celui qui ne travaille plus.
.
