Vos 3 qualités et vos 3 défauts..

Dans le cadre d'un entretien d'embauche, on vous demande quel serait pour vous vos trois qualités ainsi que vos trois défauts.

Que répondriez vous ?

mes qualités
beau
inteligent
drole
fort
perspicace
raffiné
humble
compréhensif
charismatique
confiant
modeste



mes défauts
menteur

mes qualités
beau
inteligent
drole
fort
perspicace
raffiné
humble
compréhensif
charismatique
confiant
modeste



mes défauts
menteur

Tjs chomeur ?

Qualités: Beau intelligent et drole
Défauts: trop modeste trop intelligent trop tout quoi

Rafael, non étudiant !

si tu balances dans les défauts menteur...ben retour à la case départ !
Quel pourrait être le défaut qui ne te décredibilise pas....

hijodelsol, ...
tu as pas l 'impression que j'ai fait expres?

hijodelsol,

têtu si tu dis dans tes qualités que tu es battant et que tu laches pas l'affaire tant que t'as pas réussi à atteindre tes objectifs

Pour les defauts, il faut mettre des trucs qui peuventy passer pour des qualités aux yeux d'un patron...genre "trop perfectionniste", pour toi ça peut être un defaut car tu n'es jamais satisfait de ton travail, mais un patron saura que tu t'investit dans ton taff (bon faut pas mitonner non plus lol)

dans les trois, j'avais deja pensé a perfectionniste !
Mais il faudra que j'en trouve deux autres, j'ai pensé à branleur et voyeur

Branleur et "voyeur de secretaires" même je dirais, là t'es sûr de retourner a l'anpe...lol

je travaille deja, c'est pour une promotion via mobilité interne. Pas d'idée sur des défauts qui peuvent êtr "positif " ?

Persuasif, esprit d'initiative, persévérant


Et pour le défaut, tu dis têtu, ça passe pas trop mal

Bien que classique, la question est rarement vraiment préparée par le candidat. Parce qu’elle est difficile, elle requiert, de la part du postulant, une bonne dose de sincérité ainsi qu’un authentique travail d’introspection. « La réponse démontre le degré de maturité des candidats, estime Caroll Le Fur (Mercuri Urval). S’il est à l’aise sur cette question, il démontre alors qu’il a pris conscience de sa valeur. »Lorsque le recruteur pose cette question, il attend du candidat qu’il parle de sa personnalité et de son comportement dans le cadre du travail. « Bien souvent, les points positifs ne posent pas de problème. Les candidats les trouvent facilement, constate Olivier Eyraud (CCLD) En revanche, ils sèchent le plus souvent sur les points à améliorer. Ils en trouvent un, puis bloquent. » Et Olivier Eyraud de citer quelques points à améliorer que l’on peut avancer sans risque, à condition de démontrer, par ailleurs, une réelle volonté de progresser dans les domaines cités : l’émotivité, l’excès d’exigence ou d’assurance, la difficulté à gérer le stress, etc.

http://www.microsoft.com/france/entrepr ... tions.mspx

defauts : Perfectionniste, rarement satisfait, orgeuilleux

hijodelsol, ...
tu as pas l 'impression que j'ai fait expres?

tu lui en demande trop la

meri kobhal

hijodelsol, un défaut qui peut bien passer, c'est dire que tu as une certaine force de caractère.
Sinon, il faut toujours modérer tes défauts, du genre: "j'avais beaucoup de mal à prendre la parole en public, mais j'ai fait beaucoup d'efforts, beaucoup travaillé, et aujourd'hui celà ne me pose plus aucun problèmes"